法治日報全媒體記者 葛寧雯 通訊員 蓋偉 蘇紫葶

近年來，河北省石家莊市新樂市人民檢察院緊扣新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展要求，以“和羲”檢察文化品牌創(chuàng)建為抓手，深度挖掘伏羲文化“包容和諧求大同”的精神內(nèi)核，將融合理念貫穿檢察管理全過程，一體抓實政治管理、業(yè)務管理、隊伍管理，推動三大管理同向發(fā)力、同頻共振，著力構(gòu)建協(xié)同高效的檢察“大管理”格局，以優(yōu)質(zhì)檢察履職為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實司法保障。

以政治管理為統(tǒng)領 筑牢忠誠檢察之魂

圖為新樂市檢察院黨建活動場景。

政治屬性是檢察工作的第一屬性，政治管理是檢察“大管理”的根本統(tǒng)領。新樂市檢察院始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把牢政治方向、凝聚班子合力、強化思想引領，確保該院檢察工作始終沿著正確政治方向前行。

堅持黨的絕對領導，把穩(wěn)思想之舵。該院構(gòu)建“黨組領學、支部研學、干警自學、線上助學”四維學習體系，通過黨組理論學習中心組學習、"三會一課"、專題研討、“睿思講堂”等形式，結(jié)合檢答網(wǎng)等平臺，推動理論學習常態(tài)化、制度化、實效化。通過深入開展理想信念、宗旨意識和職業(yè)道德教育，引導干警們切實把學習成果轉(zhuǎn)化為履職辦案的實際行動。

強化班子統(tǒng)籌引領，凝聚奮進合力。該院充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以“高質(zhì)效辦好每一個案件”為核心，壓緊壓實領導班子、中層干部主體責任，明確檢察長和檢委會統(tǒng)領、業(yè)務部門為基礎的管理體系。推動辦案部門自我管理、案管部門專門管理、檢務督察司法責任管理、政工部門人事管理深度融合，打破部門壁壘，實現(xiàn)全院工作上下一盤棋、執(zhí)行一條心，系統(tǒng)推進檢察業(yè)務、隊伍建設、檢務保障落地見效。

深化示范引領帶動，營造濃厚氛圍。該院主動加強思想動態(tài)分析與談心談話，及時解決干警苗頭性、傾向性問題。積極打造“和羲?追光”新媒體宣傳欄目，宣傳檢察成效、典型事跡與辦案故事，傳播檢察正能量。該院選樹辦案標兵、業(yè)務能手，以榜樣力量激勵干警創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當實干，營造良好的內(nèi)部干事氛圍與外部輿論環(huán)境。

以業(yè)務管理為核心 提升司法辦案質(zhì)效

圖為新樂市檢察院干警開展集中學習場景。

辦案是檢察工作的中心任務，業(yè)務管理是檢察“大管理”的核心內(nèi)容。新樂市檢察院緊扣“高質(zhì)效辦好每一個案件”要求，以流程規(guī)范、數(shù)據(jù)分析、質(zhì)量管控為抓手，完善該院業(yè)務管理體系，推動該院辦案質(zhì)效持續(xù)提升。

健全全流程管理，規(guī)范司法行為。該院將“三個結(jié)構(gòu)比”作為業(yè)務管理重要抓手，建立案件受理、分流、辦理、監(jiān)督、歸檔全流程制度，依托統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)，實現(xiàn)案件辦理全程信息化、規(guī)范化、常態(tài)化監(jiān)督。同時加強動態(tài)監(jiān)控，及時預警整改超期、流程不規(guī)范問題。該院制定《案件質(zhì)量評查辦法》，成立專門評查小組，實行“定期評查+專項評查”，實現(xiàn)案件評查全覆蓋，有效規(guī)范司法辦案行為。

強化大數(shù)據(jù)賦能，優(yōu)化辦案決策。新樂市檢察院充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在業(yè)務管理中的賦能作用，實時提取、精準分析核心辦案數(shù)據(jù)，加強對重點案件、重點領域、重要業(yè)務態(tài)勢的研判，為該院業(yè)務部門調(diào)整辦案重點、優(yōu)化司法資源配置提供科學依據(jù)。深化跨區(qū)域跨部門協(xié)作，與定州市人民檢察院建立跨區(qū)域行刑反向銜接機制，與國家電網(wǎng)新樂供電公司、南水北調(diào)新樂管理處簽訂公益訴訟協(xié)作方案，在信息共享、線索移送、聯(lián)合保護等方面開展全方位合作，切實保障電力、南水北調(diào)工程安全，取得良好社會效果。

構(gòu)建四重質(zhì)控體系，激發(fā)辦案活力。該院嚴格落實司法辦案責任制，構(gòu)建“檢察官自查+部門核查+案管評查+本院抽查”的四重質(zhì)量檢查體系，做到“每案必檢、全程管控”。將重大疑難等案件納入聽證和人民監(jiān)督員監(jiān)督范圍，以外部監(jiān)督倒逼質(zhì)量提升。同時強化評查結(jié)果運用，推廣優(yōu)秀案件經(jīng)驗，通報整改瑕疵案件，形成“比學趕超”氛圍，倒逼干警主動提升辦案質(zhì)量。

以隊伍管理為保障 鍛造過硬檢察鐵軍

圖為新樂市檢察院開展文體活動場景。

隊伍建設是檢察工作的根本保障，隊伍管理是檢察“大管理”的重要支撐。新樂市檢察院堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，以干部培養(yǎng)、紀律作風、從優(yōu)待檢為抓手，打造政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的新時代檢察隊伍。

優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，提升干警綜合素能。該院堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾認可度高的優(yōu)秀干部，進一步優(yōu)化該院干部隊伍結(jié)構(gòu)。以“新青之火”黨員先鋒隊為載體，開設“睿思講堂”，推行“雙向賦能”“一人一專題”授課模式，以“小課堂”促進干警“大成長”。創(chuàng)新跟班學習模式，組建跨部門對點交流小組，定期組織跟班學習交流會，以“融合型”黨建活動，推動黨建與綜合、業(yè)務工作“雙融雙促”，實現(xiàn)干警“專業(yè)能力+綜合素能”雙提升。該院成立“護企輕騎兵”，緊緊抓住企業(yè)發(fā)展所需、所求、所盼，將護企工作與當前重點工作結(jié)合起來，切實保護企業(yè)合法權(quán)益、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

嚴抓紀律作風建設，筑牢干警廉潔防線。新樂市檢察院堅持嚴管就是厚愛，把紀律作風建設擺在突出位置，建立健全內(nèi)部管理制度，加強對干警的日常監(jiān)督管理。強化干警八小時外的監(jiān)督，通過召開家屬座談會、簽訂廉政家書等形式，引導干警家屬做好廉政監(jiān)督員，推動監(jiān)督從“被動應對”向“主動預防”轉(zhuǎn)變。通過常態(tài)化開展廉政教育活動，組織干警參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、開展廉政講座等，強化干警廉潔意識，引導干警嚴守紀律底線，不碰法律紅線，打造一支讓黨放心、人民群眾放心的過硬檢察隊伍。

做實從優(yōu)待檢舉措，激發(fā)隊伍干事活力。該院堅持以人為本，把關心關愛干警落到實處，及時了解干警工作生活中的實際困難，切實為干警排憂解難，增強干警的歸屬感和幸福感。組建籃球、書法、繪畫等興趣小組，定期開展文體活動，豐富干警業(yè)余文化生活，營造積極向上的工作氛圍。同時加強干警心理健康服務，專門為干警提供心理咨詢和疏導服務，有效緩解干警辦案工作壓力，呵護干警身心健康。該院的一系列暖心舉措，有效增強了隊伍的凝聚力和向心力，全院干警干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性得到顯著提升。

下一步，新樂市檢察院將持續(xù)深化“和羲”檢察文化品牌建設，不斷完善檢察“大管理”格局，以政治建設鑄魂、業(yè)務建設強基、隊伍建設塑形，切實提升法律監(jiān)督質(zhì)效，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，為服務保障地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大檢察力量。