法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 唐榮 莫雅璇 通訊員 古雅妍 

春節(jié)假期關(guān)乎群眾闔家團(tuán)圓，而餐廚垃圾收運(yùn)、公共運(yùn)維等民生保障類行業(yè)，節(jié)日正常值守直接關(guān)系城市運(yùn)轉(zhuǎn)與民生便利。勞動(dòng)者未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自脫離值班崗位，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同是否合法？近日，廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，明確公共服務(wù)企業(yè)節(jié)日合理值班安排應(yīng)予尊重，勞動(dòng)者無(wú)故曠工違紀(jì)，單位解約合法有據(jù)，依法駁回勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)。 

員工未批離崗曠工超旬，單位依規(guī)解雇引糾紛 

原告彭某于2018年7月入職A公司，該公司主營(yíng)餐廚垃圾收運(yùn)服務(wù)，屬于典型公共民生服務(wù)行業(yè)，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同明確約定：勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天及以上，公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

2024年1月底，A公司召開全員會(huì)議，通過(guò)公開抽簽方式確定春節(jié)假期值班人員，彭某抽中值班名額，當(dāng)場(chǎng)未提出任何異議。同年2月1日，公司在工作群發(fā)布正式放假通知，明確假期為2月8日至17日，注明彭某需在崗值班，同時(shí)列明值班對(duì)應(yīng)的加班工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)后臺(tái)記錄顯示，彭某已查閱該通知。 

2024年2月5日，彭某在請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況下，擅自離崗未到崗履職，直至2月14日才返回公司，當(dāng)日被公司告知解除勞動(dòng)合同。彭某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解約，要求支付賠償金，仲裁委員會(huì)駁回其請(qǐng)求；彭某不服仲裁結(jié)果，向?qū)毎卜ㄔ禾崞鹪V訟。 

庭審中，A公司辯稱，彭某私自離崗行為直接影響餐廚垃圾收運(yùn)工作正常開展，公司先后于2月5日、2月6日在工作群發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣?，督促彭某返崗或補(bǔ)辦合規(guī)請(qǐng)假手續(xù)，但彭某始終未回應(yīng)、未到崗，其連續(xù)曠工行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定及公司規(guī)章制度，公司先后于2月14日、3月2日送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，解約事實(shí)清晰、依據(jù)充分、程序合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

多維度認(rèn)定解約合法，駁回原告訴訟請(qǐng)求 

法院審理后認(rèn)定，本案核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)為A公司解除與彭某的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，法院從四方面作出裁判認(rèn)定。 

其一，A公司主營(yíng)餐廚垃圾收運(yùn)，業(yè)務(wù)具備公共服務(wù)與民生保障屬性，節(jié)假日必須維持常態(tài)化運(yùn)營(yíng)，保障垃圾及時(shí)收運(yùn)處置，節(jié)日安排員工值班具備合理性與必要性，并非不合理用工要求。其二，公司以抽簽方式確定值班人員，流程公開、結(jié)果公平，彭某全程參會(huì)且未對(duì)抽簽結(jié)果提出異議，應(yīng)視為認(rèn)可該項(xiàng)值班安排。其三，公司已通過(guò)工作群書面告知值班時(shí)間、薪酬待遇，履行完整告知義務(wù)，彭某已讀通知卻未提出有效異議，也未依規(guī)提交合規(guī)請(qǐng)假申請(qǐng)。其四，彭某無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗，連續(xù)曠工遠(yuǎn)超3天，經(jīng)公司多次催告仍拒不返崗、不補(bǔ)辦手續(xù)，完全符合勞動(dòng)合同中約定的嚴(yán)重違紀(jì)解約情形，公司行使管理權(quán)解除合同，于法于約均有據(jù)。 

針對(duì)彭某提出的“公司強(qiáng)制加班”主張，法院查明，其未能提交任何證據(jù)證明曾對(duì)值班安排提出異議、履行過(guò)正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)，更無(wú)法推翻自身連續(xù)曠工的客觀事實(shí)，該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，法院不予采信。最終，法院依法認(rèn)定A公司解除勞動(dòng)合同合法，不構(gòu)成違法解約，判決駁回彭某的全部訴訟請(qǐng)求，目前該判決已發(fā)生法律效力。 

勞企雙方均需守規(guī)，權(quán)責(zé)邊界需厘清 

承辦法官庭后表示，該案對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方均具有明確的法治警示意義，厘清了特殊行業(yè)用工的權(quán)責(zé)邊界。對(duì)于勞動(dòng)者而言，需明晰自身法定權(quán)利與約定義務(wù)，公共服務(wù)、民生保障類企業(yè)因經(jīng)營(yíng)剛需合理安排節(jié)日值班的，勞動(dòng)者原則上應(yīng)予以配合；若對(duì)安排有異議，需通過(guò)正規(guī)渠道溝通協(xié)商并留存證據(jù)，切勿擅自離崗曠工，情節(jié)嚴(yán)重的，將面臨合法解約且無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?nbsp;

對(duì)于用人單位而言，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)必須堅(jiān)守合法性與合理性雙重底線，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并依法公示告知?jiǎng)趧?dòng)者；安排加班或值班需保障勞動(dòng)者身心健康，依法足額支付加班報(bào)酬或安排補(bǔ)休；處理員工違紀(jì)行為時(shí)，務(wù)必做到事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序正當(dāng)，規(guī)范行使用工管理權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。